Betclic
Faire monter rapidement à bord des profils Product venus d'horizons différents. Un onboarding intensif de 3 semaines où présentiel et digital se complètent pour découvrir l'univers Betclic, maîtriser ses méthodes de travail et devenir opérationnel sur son périmètre.
- Public
- Nouveaux collaborateurs Product - parcours en anglais
- Dispositif
- 3 semaines - blended learning
- Outils
- Autrice Origin
- Mon rôle
- Architecture pédagogique, scénarisation, gestion de projet, conception et production
- Formats
- Présentiel gamifié et storytellé, e-learning, mises en situation, évaluations
- Via l'agence
-
Le point de départ
Betclic recrute vite : jusqu'à 80 à 100 nouveaux profils Product par an. PM, PO, Data, Design… doivent s'approprier en quelques semaines un environnement complexe, ses marchés, ses produits, ses méthodes et ses outils. L'enjeu : accélérer leur montée en compétence sans transformer l'onboarding en catalogue de présentations.
Comprendre son métier… et celui des autres
Pendant trois semaines, tous les nouveaux arrivants suivent le même parcours : univers Betclic, méthodes Product et découverte des différents domaines d'expertise. Une vision à 360° pour comprendre son rôle, mais aussi comment il s'inscrit dans l'ensemble de l'écosystème Product.
Jouer la complémentarité
Un présentiel scénarisé dans l'ADN Betclic : du challenge, de la compétition, de l'humour et une bonne dose d'adrénaline pour apprendre en jouant, en échangeant et en se confrontant à des situations concrètes. Le digital prend le relais pour manipuler, reconnaître, s'entraîner et vérifier ses acquis. L'un fait vivre les apprentissages collectivement, l'autre permet de les travailler individuellement : chacun joue son rôle.
Côté apprenant
